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价值创造，目标导向
企业是否优秀是以为社会创造多少价值来衡量的，员工又是企业价值的创造者，企业价值与员工创造的价值息息相关，紧密联系的，人创造了价值，企业才会有价值。这就要求我们每个人始终要以创造价值的原则，每一项工作首先评估的是价值的创造，这里的价值即包括直接经济价值，也包括了间接价值。

在保证创造价值的前提下，目标清晰是基础，每一个人都要清晰地认识到工作方向，每项工作任务要清晰，不能模糊不清，并且要对自我工作做出量化，明确工作任务的详细内容、完成节点、完成结果是什么。当众多工作任务同时出现的时候，要清晰的知道工作任务的重点，按照轻重缓急分类出来，强化目标导向。这样，就不会出现浪费时间、做无用功的现象，从而能够提高工作效率。
 
所以企业衡量人才的标准就是这个人是否能够以目标为导向，创造价值。
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本网站仅接受对纵港职员或单位违反职业道德准则行为的投诉和举报，其他投诉请通过纵港官方网站的投诉论坛或其他沟通渠道解决。

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  • 2举报内容应当客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得陷害他人。

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  • 2经查实存在问题的职员或单位，我们会建议公司依据相关规定进行严肃处理。

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  • 1我们鼓励使用自己的真实姓名进行实名举报，优先办理实名举报并及时反馈受理情况及处理结果；
  • 2对案件突破有重要作用或为公司挽回重大经济损失的举报人，我们会申请公司进行一定额度的物质奖励；
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